Orientação jurídica para trabalhadores que enfrentam dúvidas ou problemas relacionados ao contrato de trabalho, como rescisão, horas extras, FGTS, verbas salariais, reconhecimento de vínculo e outras questões trabalhistas.
Consultoria e orientação jurídica para empresas em questões trabalhistas, prevenção de passivos e defesa em demandas relacionadas às relações de trabalho.
O atendimento é direcionado a trabalhadores e empresas que precisam de orientação jurídica em questões relacionadas ao Direito do Trabalho.
Reconhecimento de vínculo empregatício, trabalho sem registro, pejotização, contratação irregular e outras situações relacionadas à relação de emprego.
Salários atrasados, diferenças salariais, descontos indevidos, equiparação salarial, acúmulo ou desvio de função e outras verbas.
Defesa em reclamações trabalhistas, audiências, acordos, recursos e orientação preventiva para reduzir riscos e passivos trabalhistas.
Horas extras, banco de horas, intervalos, trabalho em domingos e feriados, adicional noturno e outras questões relacionadas à jornada.
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Para trabalhadores
Demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta, aviso-prévio e verbas rescisórias.
FGTS não depositado, diferenças de depósitos, multa rescisória e outros direitos relacionados ao encerramento do contrato.
Estabilidade da gestante, gravidez durante o contrato, dispensa durante períodos de estabilidade, reintegração e indenização correspondente.
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Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, afastamentos, estabilidade, indenizações e responsabilidade do empregador.
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Adicionais de insalubridade e periculosidade, exposição a riscos e questões relacionadas às condições de trabalho.
Situações de assédio, discriminação, constrangimento, perseguição e outros problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
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Para Empresas
Dr. Fabio Haddad é especialista em Direito do Trabalho e atua como advogado trabalhista na Ilha do Governador, no Rio de Janeiro. Seu trabalho é voltado à orientação e representação de trabalhadores e empresas em questões relacionadas às relações de trabalho, com uma atuação jurídica clara, estratégica e adequada a cada situação.
Dr. Fabio Haddad
Especialista em Direito do Trabalho
OAB/RJ 166.531
Mais de 150 avaliações de clientes sobre o atendimento e a atuação do Dr. Fabio Haddad.
Meu segundo processo com Dr Fábio e como sempre foi de excelência , tudo correto , aqui eu confio e indico.
Profissional exemplar, me ajuda bastante com a minha causa,que achei que não ia ganhar nada e com a ajuda dele ganhei, obrigada Dr Haddad
Obrigado mais uma vez pela sua dedicação e por garantir o melhor resultado possível em meu nome. Seus serviços são muito respeitados e recomendados Dr Fábio
Weslley Delatorre
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Leticia Sitton
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Bruno Santos
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Estrada do Galeão, 961, sala 331
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Telefone: (21) 99778-0636
O escritório está localizado na Ilha do Governador, no Rio de Janeiro, e atende trabalhadores e empresas de toda a região, incluindo Jardim Guanabara, Jardim Carioca, Portuguesa, Cacuia, Tauá, Cocotá, Bancários, Freguesia, Ribeira e Zumbi. Também oferecemos orientação jurídica online para trabalhadores e empresas de outras regiões do Estado do Rio de Janeiro.
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar uma reclamação trabalhista. Em determinadas situações, é possível cobrar direitos referentes aos 5 anos anteriores ao ajuizamento. A análise do prazo depende de cada caso.
Sim. A ausência de registro na carteira de trabalho não significa, por si só, que o trabalhador não tenha direitos. Quando estão presentes os requisitos da relação de emprego, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos correspondentes.
Os direitos dependem da forma como ocorreu o desligamento. Em uma demissão sem justa causa, por exemplo, podem existir verbas como saldo de salário, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa rescisória, conforme o caso.
A rescisão indireta pode ser analisada quando o empregador comete falta grave que torna insustentável a continuidade da relação de trabalho. Entre as situações que podem justificar a medida estão determinadas formas de atraso salarial, descumprimentos contratuais e outras condutas graves. É necessária a análise do caso concreto.
Em regra, a jornada de trabalho é de até 8 horas por dia e 44 horas por semana. O tempo trabalhado além desse limite pode ser considerado hora extra, com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Algumas situações têm regras próprias, como cargos de gestão, trabalho externo sem controle de horário e banco de horas. A análise depende de cada caso.
A trabalhadora gestante possui proteção relacionada à estabilidade no emprego em determinadas situações. Se a gravidez ocorreu ou foi descoberta durante o período protegido, é importante analisar a data da gestação, da dispensa e as circunstâncias do contrato para verificar os direitos aplicáveis.
É importante verificar o histórico dos depósitos e identificar eventuais períodos sem recolhimento ou com valores incorretos. Dependendo da situação, o trabalhador pode buscar a regularização dos depósitos e outros direitos relacionados ao FGTS.
Sim. O Dr. Fabio Haddad possui escritório na Ilha do Governador, no Rio de Janeiro, com atendimento presencial e orientação jurídica online para trabalhadores e empresas de outras regiões do Estado do Rio de Janeiro.
Entre em contato com o Dr. Fabio Haddad para entender sua situação e receber orientação jurídica.
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Para Trabalhadores
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(Trabalho sem carteira assinada)
Para Empresas
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Verbas rescisórias
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Acordos trabalhistas
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Prevenção de passivos trabalhistas
FGTS
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Insalubridade e periculosidade
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